后疫情时代,供应链人才需求变化分析

时间:2022-03-28 00:14 作者:yobo体育app官方下载
本文摘要:2020年头的新冠肺炎席卷了全球,在这种重大疫情下,各种供应链都市发生较大变化,对供应链人才的要求变化,在差别行业漫衍、企业性质漫衍、履历要求漫衍和薪资水平漫衍等内容里都有一定体现。第一,企业的行业漫衍中,由于交通运输的受阻,会影响企业的生产,所以交通运输/物流领域会受到极大的重视。第二,企业性质漫衍中,通常供应商零部件在疫区生产的,生产会受到较大影响;通常接纳入口件的,由于国际交通受阻,生产会受到较大影响。

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2020年头的新冠肺炎席卷了全球,在这种重大疫情下,各种供应链都市发生较大变化,对供应链人才的要求变化,在差别行业漫衍、企业性质漫衍、履历要求漫衍和薪资水平漫衍等内容里都有一定体现。第一,企业的行业漫衍中,由于交通运输的受阻,会影响企业的生产,所以交通运输/物流领域会受到极大的重视。第二,企业性质漫衍中,通常供应商零部件在疫区生产的,生产会受到较大影响;通常接纳入口件的,由于国际交通受阻,生产会受到较大影响。

第三,履历要求漫衍和薪资水平漫衍中,由于疫情会使供应链恢复更具庞大性,所以供应链从业人员的履历要求则更高,从业履历的时间要求更长,跨领域复合型人才需求量更大,从而薪资水平更高。除以上区别以外,疫情对供应链人才需求另有更广的影响,详细影响如下:(1)供应链运营场所发生变化,出现由线下向线上转移的趋势。

受新冠肺炎疫情影响,消费场景加速向线上转移,门店抵家业务、数字化零售迎来生长新机缘。供应链人才需要跟上市场需求变化,开拓线上销售模式,发挥多渠道优势,加速实现数字化转型升级。懂信息技术、懂电子商务的供应链人才将是以后的急需人才。

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(2)应抢救援物资骤增,出现救援物资紧迫订单量大的趋势。企业针对救援物资紧迫订单会率先响应,第一时间组织生产线,并迅速协调供应商资源全力排产提升效率,优先保证救援物资订单的生产交付[2]。

供应链人才则需要熟悉生产计划和调理、懂柔性供应链,能快速实现对疫情的应急响应,满足救援物资紧迫订单需求。(3)受应急物资影响,出现部门企业出现快速转型的趋势。如格力电器在疫情形势严峻情况下,开始生产口罩、护目镜、红外测温仪等医疗器械产物;中石油、中石化加油站使用站点优势、加油员全程不会和客户接触优势,开始卖菜。这些变化需要供应链人才具有战略眼光,能够为企业提供快速和疫情实现战略匹配的供应链构想,资助企业实现快速转型。

(4)供应链采购端,出现对供应商的选择疏散化趋势。如重大疫情下,同一零部件的供应商,应泛起在差别都会、差别国家,以疏散疫情带来的影响。[3]所以供应链人才应具备对供应商广泛的选择能力,提前筛选出可替代的零部件供应商,以备不时之需。(5)供应链销售端,出现外贸订单大量取消趋势。

跨境电商订单相比去年同期下滑50%—60%,商务部提出:外贸企业要做好未来3~5个月没订单的准备[4]。这种情况要求企业供应链人才不光有外贸能力,同样内贸能力一样重要,应有内外贸融合、融通能力,两方面都要强。

(6)疫情使商业业态发生变化,出现社区新零售崛起趋势。疫情给许多行业按下了暂停键,在此期间,社区零售是为数不多逆势加速跑的行业之一。[5]原本一些外出就餐,去大型超市采购等需求,被可以送货抵家的社区新零售取代。所以供应链人才应具备对供应链末了种种零售形式的掌控,尤其是熟悉社区新零售的配送和销售。

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